请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
 找回密码
 立即注册
  • QQ空间
  • 回复
  • 收藏

如何对一份IVD的工作长期保持热情?

20160401033755866.jpg
每一份工作,随着熟悉度的提升,终将会达到瓶颈,而该工作所带给从业者的东西,也是越来越少。

所以很多人对于一份工作能保持的热情一般在2-3年左右。

如果没有增加新的工作内容,那么一份工作是很容易产生倦怠感的。

而对自己能力的怀疑,对未来的迷茫大抵产生在这个阶段~

那么如何对一份IVD的工作持续的保持激情呢?

01寻找核心驱动
当我们选择一份工作的时候,一定是看中这份工作所能带来的价值,经济价值?还是自我能力提升价值?

有一个套路经常被人使用,叫做"先积累工作经验"。这句话也是很多应届生参加工作前几年的核心驱动力。

还有一种就比较直接了,想赚钱!年轻人拿这个当核心驱动力没有问题,因为刚毕业确实是很缺钱。

但这种驱动力在一些薪酬弹性比较大的职位,比如销售、市场等,容易产生正反馈,但是一般岗位,不宜长久使用。

除了解决生活问题之外,从马斯洛需求模型上来看,还有一些高阶的驱动力。

比如做自己喜欢的事;帮助别人;实现自我价值等等。

核心驱动力能够帮助我们对一份工作保持持久的兴趣,前面提到的是几种比较常见的现象。

我们在寻找自己核心驱动力的时候需要做的是要对驱动力进行升华,让这个驱动力是长久和持续的。

举个例子~
目标是积累工作经验,目的是赚大钱。

我们来升华一下:
1.成为IVD行业最具影响力的产品经理
2.我要开一家属于自己的IVD公司
3.我要让家里人都能过上一线城市的生活

核心驱动力往往是潜藏在你的梦想或者目标下面,但是又有不同,目标一般比较远大,难以触及,而往往越远大,越让人觉得不容易实现。

核心驱动力是能驱动你具体做每一件事的,像上面这样去描述自己的核心驱动力有什么好处呢?

具体可视化,能让自己的目标看起来更加具象,这样当你遇到一个非常优秀的产品经理,或者IVD创业的老板,你的内在驱动会让你像他看齐。

一份工作做着做着就烦了,是因为没有做深,没有换角度看问题,而核心驱动力就会"以终为始",把工作不仅仅只当挣钱的工具。

02敢于与众不同
大家经常会遇到领导说,你的创意呢?你的想法呢?

刚加入一家公司的时候,无论是什么背景的人都有很多想法,随着工作时限的增加,开始按部就班。

可能自己也提过很多想法,被否决了以后就觉得给多少钱干多少事。
公司是别人的,人生可是你自己的。

敢于与众不同,当你了解一家企业文化,做事风格以后应该是更能发挥价值的时候,而不是像找到了一个安逸窝,怎么舒服怎么来

很多人跟我说,枪打出头鸟,你跳的越高,摔得越疼!

可是你不跳你怎么知道,你会不会跳到一个更高的水平。

有想法你就去做吧!

没有想法就去想想那些看着不顺眼的事!

没有不顺眼的事,就去问问客户哪里不爽。

03搭建做事框架
在私企工作有一个很明显的特点,能者多劳。你越能干,干的越多。
但其中是有很多共通的事,刚毕业看学历,工作之后看经历。

工作几年之后,你是否有自己的工作方式。这种工作方式能帮助你处理高强度的工作,做更正确的决定。

不做重复低效的事,不是不做简单的工作,而是学会把工作做的简单

很多人工作的越久,效率越高,经验越丰富,很多人工作十几年依然是最基础的工作,没有自己框架。

如果能整理出来自己的框架最好,如果不行,那就去大公司学学,或者向前辈请教。

04塑造个人品牌
内在驱动力往往和一个人的韧性密切相关,能坚持多久很关键。

大家都很熟悉"标签",那有没有想过为自己贴一些标签,比如"很学术"、"很有想象力"、"很活泼"、"很靠谱"、"专业"、"技术大牛"。

当我们自己无法驱动我们自己时,别人对你的期望和信任,往往也能成为动力。

但是也有可能,会骄傲放纵哦!



回复

使用道具 举报

相关 / 推荐

说点什么

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册
HOT • 推荐