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23家药械企业薪酬公布,迈瑞最高(附名单)

上市医药企业员工薪酬出炉,董事长最高1732万,员工人均最高近35万元

百亿营收医药企业,员工薪酬出炉
近日,上市医药企业的年报纷纷披露,米内网根据上市公司年报,梳理出了百亿营收医药企业的薪酬信息。

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(图片来源:米内网)
米内网数据显示,共23家医药企业的员工人均薪酬超10万,10家公司超15万,其中,迈瑞医疗、国药股份、天士力位列前三,分别达到34.95万元、22.38万元和19.48万元,迈瑞医疗的以12万的差距,将第二名国药股份远远抛在身后。
从高管薪酬来看,13家药企的董事长薪酬超100万,迈瑞医疗和复星医药的董事长薪酬均超过1000万。18家药企的总经理薪酬达到100万以上,迈瑞医疗依然位列第一,为总经理支付薪酬高达1663.91万元,是第二名复星医药总经理薪酬的两倍。
从雇员人数来看,白云山、复星医药、上海医药均有庞大的雇员队伍,其中,上海医药成为最大雇主,一共有47590名雇员。
可见,无论对是高管还是普通员工,迈瑞医疗和复星医药支付的工资都足够大方,可谓“最佳雇主”。
复星医药:高管高薪酬,高研发占比
据了解,复星医药主要是以药品研发制造为核心,同时在医药流通、医疗服务、医学诊断和医疗器械等领域拥有较高的市场地位。公司注重创新研发,拥有国家级企业技术中心,并在上海、重庆、美国建立了国际化研发团队。
复星医药2018年年报显示,报告期内公司制药业务的研发投入为人民币 22.5亿元,较2017 年增加人民币 9.7亿元,增长 76.49%,占制药业务收入的 12%。研发投入增长主要系报告期内加大对生物创新药和生物类似药、小分子创新药研发投入、一致性评价的集中投入,以及增加对创新孵化平台的研发投入所致。
高管高薪酬,高研发占比,是此类研发型公司的共同特征。
此前,美国知名医药媒体Endpoints News发布《2018年大型制药公司CEO薪酬》榜单,多名上市公司CEO薪酬公布,百济神州的欧雷强以1.88亿元位列第二。
此类研发型公司,必须通过一流的薪酬待遇来吸引高端的研发人才,因此,其整体薪酬水平比较高,也在意料之中。
医药行业:整体保持7~8%的稳定增长
之前,科锐国际公布了医疗行业趋势及薪酬报告,报告显示,2018年-2019年行业整体薪酬保持7~8%左右的稳定增长。
其中,同类企业之间的职位变动保持在10~20%的薪资涨幅,大型外企向国内创新公司或跨行业转型涨幅多在20-30%。
此外,怡安曾发布2018中国人力资本洞察与趋势报告,其中,2018年中国企业平均员工薪酬增长为6.4%,最近五年GDP与薪酬涨幅均保持在相对稳定的状态。
预计这一数据2019年将小幅上涨至6.5%,薪酬涨幅最高的三个行业分别为房地产、本土医药和高科技,分别为8.9%、7.7%和7.5%。
一直以来,医药代表面临的限制层出不穷:医药代表备案制的即将落地,4+7挤占药企营销成本,合规的要求越来越高……似乎医药代表们要进入绝境。
但显然,从整体薪酬水平和数字涨幅来看,情况还没有那么糟——此时,如何找到自己的核心竞争力,在竞争越来越激烈的环境下保住自身,成为每个药代都要考虑的问题。
赛柏蓝曾在第三十五届中国医药产业发展论坛了解到,随着国家大力鼓励创新药的发展,推广创新产品更是药代应该发展的重点方向。

促进新药的临床研究,让医生获取更多、更及时的新药信息,造福更多患者,药代这样做才能保持长久的职业生命力。




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